疫情大流行加速了居家办公的节奏，但在提高员工工作效率，强化企业管理质量方面，仍存在较大难题。

朗界RugGear为企业远程居家办公建立高效的管理运营体系：

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对于团队领导

疫情大流行期间，企业面临越来越大的压力时，信心就变得至关重要。持续的进步可以给员工和客户带来安全感。

居家工作对于责任感、灵感和协作都更具挑战性。虚拟会议可能会让团队进行交流，但会牺牲掉员工的工作积极性。即时通讯软件的消息可以为工作提供帮助，但相比语音和视频消息，缺乏了情感因素，员工不知道事情的轻重缓急，也不了解领导目前的情绪。

朗界RugGear 让团队成员可以灵活沟通，向群组广播，留下可稍后播放的消息，或在需要时吸引同事的注意力，通过语音、视频交互更加自然真实——就像实体办公室的互动一样。

02

对于人力资源和文化专业人士

通信的距离和数字化可能对员工关系构成挑战，电子邮件可能会被误解。居家办公期间的考勤、上下班时间界定比较棘手。

朗界RugGear 提供了一种赋予每个团队成员权力的方法，使他们能够掌控自己的工作量和连接的可用性，人力资源可以随时确定员工是否在工作状态，让考勤和人员管理更加方便自如。

03

对于每个在家工作的人

当你不能亲自和你的同事在一起时，工作本身就会让人感到疏远、混乱甚至孤独。

在这种情况下，比以往任何时候都更重要的是在经理和报告之间设定期望，在个人层面上与队友建立联系，并确定工作和休闲之间的界限。

在虚拟会议期间，随意的对话，无论是否与工作相关，都会让人感到格格不入。持续的通知可以使即时消息更多地分散注意力，而不是提高生产力的工具。

朗界RugGear 可以让您更轻松地按照自己的方式与您的团队保持联系，让在家工作变得自然而舒适。与其召开正式会议或等待某人回复书面信息，不如一键通。

通过朗界RugGear公网对讲方案，可以帮助企业在居家办公期间：

●  提高生产力

通过在同步和异步通信之间切换，帮助您的团队集中精力并在工作和休闲之间设定界限。

●  保持创造力

通过在正式会议之外为休闲互动创造空间，让想法流动起来，团队成员公开表达自己。

●  建立在家工作的文化

保持对话开放，协商期望并克服有限的个人互动带来的心理健康负担。